De N-VA vraagt het stadsbestuur om in de toekomst af te wijken van de diplomavereiste bij de aanwerving van nieuw stadspersoneel en tegelijk de zogenaamde 'elders verworven competenties' in te voeren.
Op de agenda van de gemeenteraad van oktober stond de vacantverklaring van enkele functies bij de stadsadministratie. Gemeenteraadslid Bert Maertens nam van die gelegenheid gebruik om te pleiten voor het in aanmerking nemen van 'elders verworven competenties' (EVC's) bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden. Dat betekent dat men geen specifieke diplomavereiste meer oplegt, maar werkervaring, opleidingen en bijscholing of ervaring als vrijwilliger in een vereniging inbouwt als beoordelingscriterium.
Lokale besturen kunnen die EVC's onder bepaalde voorwaarden in aanmerking nemen bij de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers. Bert Maertens vindt het tijd dat het Izegemse stadsbestuur dat ook effectief doet. "Om kwaliteitsvol personeel aan te trekken moet je voor bepaalde functies kunnen afwijken van de diplomavereiste. Bijvoorbeeld voor de functie van buurtwerker of cultuurprogrammator is de elders opgedane ervaring veel belangrijker dan het diploma waarover de sollicitant beschikt", zegt het N-VA-raadslid. "Ik vraag de bevoegde schepen daarom te onderzoeken hoe de EVC's kunnen opgenomen worden binnen het aanwervingsbeleid van de stad." De schepen van personeelszaken beloofde dit mee te nemen in de voorbereiding van een nieuw ambtenarenstatuut.
